Wat doen we

Wat doet arbeidsdeskundig-onderzoek.nu?

“…Een arbeidsdeskundig onderzoek uit laten voeren door mijn arbodienst? Ik weet wel beter!…“
arbeidsdeskundig-onderzoek.nu werkt onafhankelijk, snel en betaalbaar.

“…Een arbeidsdeskundig onderzoek uit laten voeren door mijn arbodienst?  Ik weet wel beter!…“
arbeidsdeskundig-onderzoek. nu werkt onafhankelijk, snel en betaalbaar

Arbeidsdeskundig onderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek dat is uitgevoerd door een onafhankelijke partij, dus niet je eigen arbodienst, geeft je eerlijke en objectieve informatie over de inzetbaarheid van je medewerker. Onze korte lijnen zorgen voor een versneld traject waardoor je medewerker weer sneller aan de slag kan en de kosten lager blijven. Vraag nu eenvoudig een vrijblijvende offerte aan.

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onderzoek naar de werksituatie van een arbeidsongeschikte of zieke werknemer. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige en de uitkomst is een overzichtelijk beeld van de beperkingen en de mogelijkheden voor re-integratie.

Het onderzoek geeft een goed beeld van de inzetbaarheid van een langdurig zieke medewerker. Onze arbeidsdeskundige maakt de vertaalslag van de medische beperkingen naar de functie en de werkplek. Met andere woorden: welke taken kan een medewerker nog uitvoeren en welke niet meer doordat er een medische beperking speelt. In veel gevallen is de arbeidsdeskundige rapportage het uitgangspunt voor de re-integratie van de medewerker, zowel in het 1e als in het 2e spoor. Bij langdurig verzuim is de inzet van een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht

Wanneer wordt een arbeidsdeskundig onderzoek uitgevoerd?
De Wet verbetering poortwachter stelt dat een werkgever en een werknemer gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de re-integratie van een zieke werknemer. Hierdoor moet een werkgever er alles aan doen om de werknemer te helpen. Hiervoor wordt vaak een arbeidsdeskundige ingeschakeld. Wanneer niet alles in een rapport wordt onderbouwd, kan dit gevolgen hebben voor de WIA beoordeling vanuit het UWV.

Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt meestal uitgevoerd tussen de 42e en 52e ziekteweek. Vanuit dezelfde Wet verbetering poortwachter wordt gesteld dat er een ziektemelding moet worden gedaan bij het UWV in de 42e week van ziek zijn.

Wat kunnen wij voor u betekenen?
Arbeidsdeskundig-onderzoek.nu kan een onafhankelijk arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren. Wij hebben veel ervaring met het onderzoeken naar de beperkingen en de mogelijkheden bij een arbeidsongeschikte of zieke werknemer. Door onze korte lijnen en proactieve houding, is jouw werknemer binnen de kortste keren weer klaar om te werken. Wij leveren een compleet rapport op, wat opgenomen kan worden in het complete re-integratieverslag.

Wil je vooraf meer informatie ontvangen? Onze deskundige staan voor je klaar om alle vragen te beantwoorden, kom gemakkelijk in contact met ons. Daarnaast kunnen wij ook een vrijblijvende offerte uitbrengen.

← Volgende stap 

Volgende stap